Respuesta breve
El Estatuto reconoce un día por mudanza del domicilio habitual, quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, cinco días por determinados supuestos de enfermedad, hospitalización o cuidados y dos días por fallecimiento, ampliables en dos si necesitas desplazarte. Para saber qué fechas puedes faltar cobrando, identifica el motivo, tu calendario y las mejoras del convenio.
Ámbito de la guía. Personas asalariadas con una relación laboral sujeta al Estatuto de los Trabajadores en España. El personal funcionario y otros regímenes de empleo público tienen reglas propias. Esta guía se centra en mudanza, matrimonio o pareja registrada, hospitalización, enfermedad grave y fallecimiento.
Qué conviene tener claro
- El permiso necesita una causa, aviso y justificación; no se descuenta de las vacaciones.
- Quince días naturales por matrimonio no se cuentan igual que un permiso en días laborables.
- El convenio puede mejorar la ley y resolver detalles de disfrute, remuneración y documentación.
- Una urgencia familiar y un ingreso hospitalario pueden encajar en permisos distintos: explica lo ocurrido antes de elegir la solicitud.
Primero identifica la causa y el convenio que te corresponde
Un permiso retribuido permite ausentarte del trabajo por una circunstancia protegida manteniendo la remuneración que corresponda. El artículo 37.3 del Estatuto fija mínimos: un convenio puede ampliar días, familiares incluidos u otros supuestos. No basta con copiar la política de otra empresa. Comprueba el convenio de tu centro, su ámbito y la cláusula concreta de permisos.
Antes de solicitarlo, anota qué ha sucedido, cuándo, a quién afecta y qué días tenías que trabajar. Distingue un ingreso hospitalario de una consulta ordinaria y una mudanza habitual de un traslado de fin de semana. Si la necesidad surge de una enfermedad o accidente familiar urgente que exige tu presencia inmediata, revisa también el artículo 37.9: contempla horas retribuidas equivalentes a cuatro días al año, con sus requisitos propios.
Mudanza: un día por traslado del domicilio habitual
El artículo 37.3.c reconoce un día por cambiar tu domicilio habitual. La regla legal no exige cambiar de municipio: lo relevante es el traslado de la residencia habitual. Tampoco concede automáticamente un día por comprar muebles, reformar una segunda vivienda o ayudar a otra persona a mudarse. El convenio puede recoger una mejora o concretar cómo acreditar el traslado.
Comunica la fecha y aporta una justificación adecuada, como documentación del nuevo domicilio y del traslado, según lo que razonablemente se necesite acreditar. Conserva el aviso y la respuesta. Si toda la mudanza se realiza en un día en que no trabajas, no elijas sin más otro día libre a tu conveniencia: revisa la conexión entre la ausencia solicitada, el hecho causante y las reglas aplicables.
Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales
El artículo 37.3.a reconoce quince días naturales tanto por matrimonio como por registro de pareja de hecho. La convivencia sin inscripción no equivale por sí sola al supuesto legal de pareja registrada. Una vez fijado correctamente el comienzo del permiso, los días naturales incluyen descansos y festivos; no son quince jornadas de trabajo efectivo.
Pide las fechas por escrito con antelación suficiente y comprueba el certificado que deberás aportar. Si el acto se celebra en un día no laborable para ti, la doctrina judicial sobre el inicio en día de trabajo resulta relevante. El calendario personal importa más que la etiqueta de sábado o domingo. Si ya disfrutaste un permiso por registrar la misma pareja y después os casáis, revisa el convenio y el supuesto concreto antes de dar por segura una segunda concesión.
Hospitalización, enfermedad grave y reposo domiciliario: cinco días
El artículo 37.3.b incluye accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica sin ingreso que precise reposo domiciliario. Protege al cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. También comprende a otra persona que conviva en tu domicilio y necesite tu cuidado efectivo. En esta última vía, convivencia y cuidado deben poder acreditarse.
No se exige demostrar que una hospitalización sea además una enfermedad grave: son causas alternativas del precepto. Tampoco conviene identificar automáticamente alta hospitalaria con fin de toda necesidad de cuidado. Si continúa un reposo domiciliario prescrito, conserva el justificante y explica por qué sigue existiendo la causa. La SAN 9/2024 trató estos cinco días como laborables; la SAN 102/2024 examinó la elección del inicio mientras persistía el motivo del permiso.
Fallecimiento: dos días y otros dos si necesitas desplazarte
El artículo 37.3.b bis reconoce dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Si necesitas desplazarte con ese motivo, añade dos días. Entre los familiares de segundo grado están hermanos, abuelos y nietos; tíos y sobrinos no entran por esa sola relación en el mínimo legal, aunque el convenio puede incluirlos.
La ley no establece un umbral universal de kilómetros que permita resolver todos los desplazamientos. Revisa el convenio y documenta origen, destino y necesidad del viaje. Comunica cuanto antes el fallecimiento y las fechas solicitadas. Un justificante de defunción y, cuando corresponda, del parentesco y del desplazamiento ayuda a evitar una discusión posterior sobre una ausencia que ya se produjo.
Ejemplo: cómo se cuentan los días con tu calendario de trabajo
Supón que trabajas de lunes a viernes, tu familiar ingresa el sábado y la causa de cuidado continúa durante toda la semana siguiente. Si el permiso de cinco días laborables comienza el lunes y no hay festivos, se disfrutaría de lunes a viernes. El sábado y el domingo previos no consumen jornadas de ausencia al trabajo. Si trabajas a turnos, sustituye ese esquema por tus jornadas programadas: un domingo puede ser laborable para ti.
Ahora imagina un matrimonio celebrado en sábado, siendo ese sábado de descanso. Si, conforme a la regla aplicable, el permiso empieza el lunes, ese lunes es el día uno de quince días naturales y el último será el lunes de dos semanas después. Los dos fines de semana intermedios sí cuentan. Son ejemplos con supuestos expresos; comprueba inicio, causa y convenio antes de fijar tus fechas definitivas.
Qué aclaran los tribunales sobre el comienzo del permiso
La STS 145/2018, de 13 de febrero, recurso 266/2016, ECLI:ES:TS:2018:745, examinó permisos previstos en un convenio y situó su inicio en día laborable cuando el hecho causante ocurría en un día no laborable. La utilidad práctica es comprobar si existía obligación de trabajar; no convertir todos los permisos en una bolsa de días que pueda trasladarse libremente.
La SAN 102/2024, de 12 de septiembre, procedimiento 167/2024, ECLI:ES:AN:2024:4446, se ocupó específicamente del artículo 37.3.b. Ante el silencio del convenio, admitió que el inicio se fijara atendiendo a la conciliación, en un día laborable posterior al hecho y mientras persistiera su causa. Es una resolución de la Audiencia Nacional sobre ese conflicto colectivo: no permite disfrutar el permiso cuando ya ha desaparecido el motivo ni sustituye la comprobación del convenio.
Cómo solicitarlo y qué documentos entregar
Indica el motivo legal o convencional, la relación con la persona afectada, las fechas y el calendario de trabajo. En una boda o mudanza normalmente puedes avisar antes; una urgencia puede requerir comunicarlo en cuanto sea posible y completar después la justificación. Utiliza el canal de la empresa que deje constancia del contenido y la recepción. Una conversación con tu responsable puede ser útil, pero conviene confirmar por escrito lo acordado.
Aporta documentación suficiente para acreditar ingreso, reposo, parentesco, convivencia o traslado, según el permiso. Evita enviar una historia clínica completa cuando un certificado limitado acredita lo necesario. Pide que te concreten qué dato falta si rechazan el justificante. Conserva una copia de la solicitud, los documentos aportados y la respuesta, sin difundir datos médicos entre personas que no intervienen en su gestión.
Si te lo deniegan, te piden recuperarlo o te descuentan salario
Pide una respuesta motivada: puede discutirse la causa, el familiar incluido, el inicio, la duración o un documento. Un permiso retribuido reconocido no se convierte en vacaciones ni en horas que debas recuperar. Para revisar la nómina, diferencia salario ordinario de conceptos ligados a un gasto o a condiciones específicas de trabajo; la remuneración concreta puede requerir interpretar el convenio.
Si las fechas son próximas, consulta con la representación laboral o con un profesional sin esperar al siguiente recibo salarial. Una discrepancia sobre conciliación, una reclamación económica y una sanción por ausencia no se tramitan necesariamente igual. La vía del artículo 139 LRJS tiene sus presupuestos y un plazo de veinte días desde la comunicación de negativa o disconformidad empresarial; no lo traslades automáticamente a cualquier reclamación de permisos.
Conclusión: solicita un permiso con motivo, fechas y prueba
La solicitud más útil identifica el hecho protegido, el convenio, los días en que debías trabajar y la documentación que lo acredita. Esa información permite comprobar tanto los días reconocidos como su comienzo. En un permiso por cuidados, explica también si persiste la causa durante las fechas que solicitas.
Antes de dar por cerrada la gestión, guarda la respuesta y revisa la nómina. Si hay desacuerdo, concreta qué punto discute la empresa y qué necesitas conseguir: disfrutar las fechas, corregir un descuento o impugnar una sanción. Esa distinción determina el siguiente paso y su plazo.
Fuentes y referencias
Consulta el documento original y la versión aplicable a la fecha de los hechos. La selección recoge las referencias utilizadas en esta guía; no pretende agotar toda la normativa.
- NormativaEstatuto de los Trabajadores: texto consolidado
Arts. 12.4.e, 34, 37.3, 37.9, 41, 45, 48, 48 bis, 50, 59 y 82.3. Redacción aplicable al 16 de octubre de 2026: la modificación del art. 37.6 publicada el 3 de octubre no entra en vigor hasta el 23 de octubre.
- NormativaLey reguladora de la jurisdicción social: texto consolidado
Arts. 64, 65, 71, 138 y 139: excepciones a conciliación previa, prestaciones de Seguridad Social, modificación sustancial y conciliación familiar. Los plazos dependen de la acción ejercitada.
- Organismo públicoREGCON: consulta pública de convenios colectivos
Buscador oficial para identificar convenio, ámbito y registro. Contrastar el texto con su publicación oficial y las modificaciones vigentes.
- JurisprudenciaSTS 145/2018, de 13 de febrero: inicio de permisos
Sala de lo Social, recurso 266/2016. ECLI:ES:TS:2018:745. Enlace al original CENDOJ identificado en la Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE. Inicio en día laborable en los permisos convencionales examinados.
- JurisprudenciaSAN 9/2024, de 25 de enero: cómputo de cinco días
Sala de lo Social, procedimiento 275/2023. ECLI:ES:AN:2024:54. Cómputo en días laborables del permiso del artículo 37.3.b; identificación y enlace contrastados con la publicación institucional del BOE.
- JurisprudenciaSAN 102/2024, de 12 de septiembre: inicio del permiso por cuidados
Sala de lo Social, procedimiento 167/2024. ECLI:ES:AN:2024:4446. Inicio en día laborable mientras persiste la causa, ante el silencio del convenio, en el conflicto colectivo resuelto.
- Organismo públicoBOE: comentario sobre el inicio del permiso retribuido por cuidados
Revista de Jurisprudencia Laboral 9/2024. Comentario institucional consultado para contrastar identidad, alcance y enlaces CENDOJ; no es el texto de la sentencia.
Preguntas frecuentes
¿Los quince días por matrimonio son laborables?
No: el mínimo legal son quince días naturales. Una vez determinado el inicio, cuentan también descansos y festivos. Comprueba el convenio y si el día del matrimonio era laborable para ti.
¿Me corresponde permiso por una mudanza dentro de la misma ciudad?
El artículo 37.3.c se refiere al traslado del domicilio habitual y no exige cambiar de municipio. Debes acreditar el traslado y relacionar con él la ausencia solicitada.
¿Los cinco días de hospitalización son solo para familiares?
No. También pueden corresponder por una persona distinta que conviva en tu mismo domicilio y necesite tu cuidado efectivo. Para esa vía deben acreditarse ambos requisitos.
¿El alta del hospital termina siempre el permiso?
No necesariamente. Puede continuar una causa protegida, como un reposo domiciliario prescrito. Revisa el justificante, la necesidad de cuidado y las reglas aplicables; tampoco es una bolsa de días independiente del motivo.
¿Cuántos kilómetros debo viajar para tener cuatro días por fallecimiento?
El Estatuto no fija una distancia universal: exige necesitar un desplazamiento por el fallecimiento. Comprueba el convenio y justifica el viaje concreto.
¿La empresa puede descontarme vacaciones o pedirme recuperar las horas?
Un permiso retribuido reconocido tiene su propio régimen y no consume vacaciones ni se recupera como una ausencia injustificada. Si existe una discrepancia, pide por escrito el motivo y revisa el convenio.
Esta guía ofrece información general y no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Si hay una notificación o un plazo en curso, compruébalo antes de actuar. Comunicar una corrección.