Respuesta breve
Para calcular una indemnización necesitas identificar la causa de extinción, el salario bruto regulador y la antigüedad computable. En un despido improcedente la regla general es de 33 días por año, con tope de 24 mensualidades; los servicios anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen un cálculo transitorio distinto. El resultado no sustituye la impugnación del despido ni incluye automáticamente el finiquito.
Ámbito de la guía. Personas asalariadas del sector privado en España sujetas a la relación laboral común. No es un cálculo para personal funcionario, alta dirección ni otras relaciones especiales. Los contratos históricos, la sucesión de empresas y las retribuciones variables requieren revisar sus particularidades.
Qué conviene tener claro
- Primero identifica qué extinción se ha producido: 20, 33 y 45 días responden a reglas diferentes.
- Calcula con salario bruto, pagas y conceptos salariales pertinentes; no con el ingreso neto de la nómina.
- Separa indemnización, finiquito y eventual readmisión, y protege el plazo de veinte días hábiles para impugnar.
Antes de multiplicar: qué indemnización corresponde
Un despido objetivo procedente tiene, como regla del artículo 53, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con máximo de doce mensualidades. Un despido disciplinario procedente no genera indemnización por despido. Si se declara improcedente, entra en juego el artículo 56 y, normalmente, la elección entre readmisión e indemnización; la opción corresponde a la empresa salvo reglas especiales, como las de representantes legales o sindicales.
La nulidad lleva, por regla general, a readmisión y salarios dejados de percibir; no se resuelve aplicando una tarifa más alta. Tampoco una finalización válida de contrato temporal equivale a un despido improcedente: el artículo 49.1.c contempla otra compensación y excepciones. Lee la carta, la fecha de efectos y la causa real antes de aceptar el nombre que la empresa haya dado a la salida.
Qué salario introducir y qué documentos reunir
Reúne contrato, últimas doce nóminas, pagas extraordinarias, reglas de incentivos y convenio. La base es salarial y bruta: salario base y complementos que procedan, incluida la parte proporcional de pagas. Las dietas o suplidos que realmente compensan gastos no se convierten en salario por aparecer en la nómina. A la inversa, cambiar el nombre de un pago no elimina su posible naturaleza salarial.
Si las pagas ya están prorrateadas, no las sumes otra vez. Comisiones, bonus, salario en especie o una reducción de jornada protegida pueden exigir un tratamiento específico. La guía de cálculo del CGPJ explica cómo introducir el salario y advierte sobre conceptos variables. Para una estimación sencilla de salario anual constante puede utilizarse su conversión a salario diario; el ejemplo de esta página parte expresamente de un año de 365 días.
La antigüedad no siempre empieza en el último contrato
Contrasta la fecha de alta, los contratos anteriores, la antigüedad reconocida en nómina y las posibles subrogaciones. Una empresa puede reconocer una fecha a ciertos efectos y discutir otra para indemnizar. Si hubo contratos sucesivos, interrupciones o una sucesión empresarial, conserva toda la secuencia: introducir solo la fecha del último documento puede infravalorar los servicios computables.
Los artículos 53 y 56 prevén el prorrateo por meses de los períodos inferiores al año. Utiliza fechas completas y la metodología de la herramienta oficial, especialmente si hay fracciones de mes. Los períodos de suspensión, las excedencias y el trabajo fijo discontinuo no se resuelven todos con la misma suma de días de alta. Señala esas circunstancias antes de tratar el resultado como una liquidación definitiva.
Cómo funciona la regla de 33 días y su máximo
Para servicios íntegramente posteriores al 12 de febrero de 2012, calcula los días indemnizatorios a razón de 33 por cada año, con el prorrateo mensual correspondiente, y multiplícalos por el salario diario regulador. Después aplica el máximo de 24 mensualidades. El límite no significa que toda persona despedida cobre dos años: solo recorta los resultados que excedan el máximo legal.
Si existe una mejora indemnizatoria válida en convenio o en un acuerdo, comprueba su redacción y su ámbito. No confundas esa mejora con la garantía mínima legal ni con lo que cubre FOGASA en caso de insolvencia. Presenta el cálculo desglosado: salario utilizado, fecha inicial, fecha final, meses computados, días por año y tope. Así se localiza una discrepancia concreta sin discutir únicamente la cifra final.
Contratos anteriores a 2012: dos tramos y un límite especial
La disposición transitoria undécima divide el cálculo: 45 días de salario por año por los servicios anteriores al 12 de febrero de 2012 y 33 días por año por los posteriores, con prorrateo por meses en cada tramo. No se aplican 45 días a toda la relación por el simple hecho de haber comenzado antes de la reforma.
El total tiene, en principio, un máximo de 720 días. Si el tramo anterior a la reforma ya supera esos 720 días, ese resultado anterior pasa a ser el límite, sin exceder nunca 42 mensualidades. Por ejemplo, si aquel tramo arroja 810 días, no se siguen añadiendo indefinidamente los servicios posteriores hasta llegar a 42 mensualidades: el máximo será el resultado protegido de 810 días. Las 42 mensualidades son un techo, no una cantidad garantizada.
Ejemplo: mismo salario y antigüedad, dos resultados distintos
Supón un salario regulador anual de 36.500 euros brutos, incluidas las pagas, un año de referencia de 365 días y exactamente tres años y tres meses de servicios, todos posteriores a febrero de 2012. El salario diario del ejemplo es 100 euros. Para la improcedencia: 33 × 3,25 = 107,25 días; multiplicados por 100 euros, resultan 10.725 euros, sin alcanzar el tope.
Si la misma relación termina por un despido objetivo procedente, el cálculo de 20 × 3,25 × 100 da 6.500 euros, también por debajo del máximo correspondiente. Son hipótesis alternativas, no dos indemnizaciones acumulables. Al margen pueden existir salario pendiente, pagas y vacaciones en el finiquito. El ejemplo no decide si la causa de despido está probada ni quién tiene la opción por la readmisión.
Qué aporta la STS 736/2025 al cálculo
La STS 736/2025, de 16 de julio, recurso 3993/2024, ECLI:ES:TS:2025:3387, rechazó aumentar judicialmente la indemnización tasada por despido improcedente atendiendo a los perjuicios particulares del caso al amparo de los preceptos internacionales invocados. Su identificación y alcance se recogen en la Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE, que enlaza la resolución de CENDOJ.
La consecuencia práctica es que una calculadora no debe añadir por su cuenta una cantidad por dificultad para encontrar empleo o por la escasa antigüedad. El supuesto es diferente si se alegan y acreditan daños por lesión de derechos fundamentales, regulados en la LRJS, o si existe una mejora pactada válida. La sentencia tampoco convierte en procedente un despido sin causa: se refiere a su reparación económica bajo el régimen examinado.
Cómo revisar una oferta sin perder el plazo de despido
Pide una propuesta que separe indemnización y cada partida del finiquito. Comprueba los importes ya abonados para no reclamarlos dos veces y conserva la carta y su fecha de recepción. Una firma de recibí no tiene necesariamente el mismo alcance que un acuerdo extintivo con renuncias; revisa el texto completo y el pago efectivo. No firmes una baja voluntaria si la iniciativa de terminar ha sido empresarial.
La acción de despido caduca, por regla general, a los veinte días hábiles. La conciliación previa produce los efectos legales sobre ese plazo, pero una negociación informal no lo conserva por sí sola. Si la empresa promete corregir el cálculo, pide respuesta escrita y prepara a tiempo la reclamación. Un buen cálculo que llega fuera de plazo puede no permitir discutir la calificación del despido.
Conclusión: una cifra útil debe poder explicarse
Tu cálculo debe contestar cuatro preguntas: qué extinción estás valorando, qué salario corresponde, desde cuándo cuentan los servicios y qué límite se aplica. Si cada dato tiene un documento de apoyo, podrás comparar la propuesta empresarial y detectar qué parte necesita revisión profesional.
Prioriza el plazo de impugnación y conserva una hoja de cálculo con los conceptos separados. La indemnización no absorbe automáticamente el finiquito, no decide por sí sola la validez del despido y no asegura el cobro íntegro ante una insolvencia. Si hay dudas sobre antigüedad anterior a 2012, salario variable o derechos fundamentales, resuélvelas antes de cerrar un acuerdo.
Fuentes y referencias
Consulta el documento original y la versión aplicable a la fecha de los hechos. La selección recoge las referencias utilizadas en esta guía; no pretende agotar toda la normativa.
- NormativaEstatuto de los Trabajadores — texto consolidado
Arts. 12, 15, 16, 22, 24, 26, 29, 33, 38, 39, 44, 49, 53–56, 59 y 82–86; disposición transitoria undécima. Seleccionar en el BOE la redacción vigente en la fecha de los hechos.
- NormativaLey reguladora de la jurisdicción social — texto consolidado
Arts. 23, 63–65, 103, 125–126, 137 y 183, según la reclamación: intervención de FOGASA, conciliación, despido, vacaciones, clasificación y daños por lesión de derechos fundamentales.
- Organismo públicoCGPJ — guía legal y jurisprudencial de cálculo de indemnizaciones
Metodología oficial orientativa sobre salario, antigüedad, prorrateos y límites. Utilizar la versión disponible y comprobar los datos del caso.
- JurisprudenciaSTS 736/2025, de 16 de julio — CENDOJ
Sala de lo Social, Pleno; rcud 3993/2024; ECLI:ES:TS:2025:3387. Enlace a la resolución identificado por la publicación del BOE. Indemnización tasada y petición de reparación adicional por despido improcedente.
- Organismo públicoBOE — comentario e identificación de la STS 736/2025
Revista de Jurisprudencia Laboral 7/2025. Análisis firmado por María Emilia Casas Baamonde; fuente complementaria, distinta del texto de la sentencia.
Preguntas frecuentes
¿Uso el salario neto o el bruto?
El bruto regulador, incluyendo los conceptos salariales que correspondan y las pagas extraordinarias sin duplicarlas. El ingreso bancario neto incorpora descuentos que no determinan la base indemnizatoria.
¿Todo despido da derecho a 33 días?
No. Los 33 días son la regla general de la improcedencia cuando corresponde indemnizar. El objetivo procedente tiene su propia tarifa y el disciplinario procedente no genera indemnización por despido.
¿Por empezar antes de 2012 cobro 45 días por todo el contrato?
No. La disposición transitoria undécima separa los servicios anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012 y establece un límite específico.
¿La indemnización incluye las vacaciones pendientes?
No automáticamente. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas al extinguirse el contrato se revisan en el finiquito, separadamente de la indemnización.
¿Puedo esperar a que la empresa corrija su cálculo?
Puedes negociar, pero esa negociación no suspende por sí sola los veinte días hábiles de la acción de despido. Comprueba a tiempo los trámites necesarios para conservarla.
¿La calculadora decide si el despido es improcedente?
No. Estima una consecuencia económica a partir de datos y una hipótesis jurídica. La causa, la prueba, las garantías y una posible nulidad necesitan valoración independiente.
Esta guía ofrece información general y no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Si hay una notificación o un plazo en curso, compruébalo antes de actuar. Comunicar una corrección.