Respuesta breve
Si tu empresa no te paga la nómina, puedes reclamar el salario desde que vence: no tienes que esperar tres meses ni dejar el trabajo. Puedes pedir también el interés salarial que corresponda. Si los impagos o retrasos son graves, puede existir además una extinción indemnizada del artículo 50; una baja voluntaria no equivale a esa vía.
Ámbito de la guía. Personas asalariadas sujetas al Estatuto de los Trabajadores en España. El empleo público, las relaciones especiales y la insolvencia concursal requieren comprobar sus particularidades.
Qué conviene tener claro
- Cada salario tiene su propio vencimiento: no esperes al último impago para revisar la prescripción.
- Reclamar dinero, pedir la extinción y denunciar una infracción son actuaciones distintas.
- La nómina acredita conceptos; el justificante bancario permite comprobar si se pagaron.
Qué puedes reclamar si no te pagan la nómina
Empieza distinguiendo salario devengado y salario pendiente de cobro. El contrato, el convenio y el trabajo efectivamente realizado determinan los conceptos debidos: salario base, complementos, pagas extraordinarias y retribución variable cuando se hayan cumplido sus condiciones. Una transferencia inferior a la nómina no acredita por sí sola un impago: deben revisarse las deducciones legales, anticipos y pagos parciales. Tampoco basta con que exista un recibo de nómina si el dinero nunca llegó.
El artículo 29 del Estatuto exige el abono puntual y documentado. Para retribuciones periódicas y regulares, el período de pago no puede exceder de un mes; eso no significa que todas las empresas deban ingresar el salario el mismo día del calendario. Identifica la fecha pactada, la del convenio o la práctica aplicable. Si el retraso se repite, anota el vencimiento y el ingreso real de cada mensualidad: esa diferencia tendrá valor para reclamar cantidades y para estudiar el artículo 50.
La carpeta de pruebas que conviene preparar
Guarda contrato, anexos, nóminas, convenio, vida laboral y extractos de la cuenta donde recibes el salario. Añade mensajes en los que la empresa reconozca la deuda, prometa una fecha o explique un pago parcial. Conserva conversaciones completas y sus fechas; una captura recortada puede perder contexto o dificultar su autenticidad. Evita incorporar información bancaria ajena a la reclamación cuando puedas aportar un justificante específico.
Si no te entregan las nóminas, solicita copia por escrito y conserva la petición. La ausencia del documento no elimina el derecho al salario, pero obliga a reconstruir su importe con más cuidado. Identifica también a la empresa empleadora por su denominación y NIF: el nombre comercial del local, el cliente para quien trabajas o una sociedad del mismo grupo no son automáticamente los obligados al pago. Si hay sucesión de empresa o contrata, conviene revisar las posibles responsabilidades antes de dirigir la reclamación.
Ejemplo de cálculo: principal e intereses por separado
Imagina, como ejemplo didáctico, dos mensualidades de 1.800 euros brutos cada una, totalmente impagadas, sin anticipos ni otras incidencias. El principal salarial sería 3.600 euros brutos. Si existen pagos parciales, deben imputarse al concepto y período correspondientes; no restes una cantidad neta a una deuda bruta sin conciliar las retenciones y cotizaciones. Una tabla útil recoge mes, concepto, importe devengado, pagos acreditados y saldo pendiente.
El artículo 29.3 establece un interés por mora salarial del 10 %. Su cálculo es anual y proporcional al tiempo de retraso, no un recargo plano del 10 % por cada mes ni una penalización que se multiplique indefinidamente. A título ilustrativo, 1.800 euros durante 60 días, con una base de 365 días, darían 29,59 euros: 1.800 × 0,10 × 60 / 365. En la liquidación real hay que fijar las fechas relevantes y el tratamiento de cada partida. No todos los conceptos extrasalariales siguen automáticamente esta regla.
Qué dice el Supremo sobre el interés de demora
La STS 414/2025, de 8 de mayo, ECLI:ES:TS:2025:2065, trata intereses sobre diferencias retributivas de vacaciones de personal sanitario. Reitera que el interés salarial del artículo 29.3 tiene carácter objetivo: que la empresa discuta la deuda no basta, por sí solo, para excluirlo. La doctrina admite excepciones extraordinarias cuando la complejidad excepcional del caso justifica una incertidumbre real sobre el crédito.
En tu reclamación, pide el principal y los intereses por separado y conserva el vencimiento y la fecha de cada pago. Esta sentencia no resolvió desde qué día concreto debían computarse los intereses en aquel recurso: no la uses para atribuirle una fecha de inicio que no fijó. Tampoco traslades el interés salarial a toda indemnización o compensación extrasalarial.
¿Cómo reclamar a la empresa una nómina impagada?
Un requerimiento debe identificar quién reclama, a qué empresa se dirige, qué mensualidades o conceptos están pendientes y cómo se calcula el total. Puede pedir el abono y la entrega de nóminas, con reserva de las acciones que correspondan. Escoge un canal que permita acreditar el contenido y la recepción; una llamada puede ayudar a negociar, pero ofrece menos prueba de lo solicitado y de su fecha.
Si te ofrecen un calendario, comprueba importes, vencimientos, garantías y consecuencias de un incumplimiento. Distingue un reconocimiento de deuda de una liquidación que declare saldada toda la relación. Firmar que has recibido una cantidad que aún no se ha abonado puede generar una controversia probatoria. Si aceptas un pago parcial, deja constancia de qué deuda reduce y qué saldo continúa pendiente. Una fórmula genérica como no conforme no corrige por sí sola un acuerdo mal descrito.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar salarios atrasados?
La reclamación de percepciones económicas está sujeta, con carácter general, al plazo de un año del artículo 59 del Estatuto, contado desde que pudo exigirse cada importe. No se cuenta siempre desde el final del contrato: una nómina antigua puede prescribir mientras sigues trabajando. Revisa una por una las fechas de exigibilidad, especialmente si hay pagas extraordinarias, incentivos que se liquidan después o pagos parciales reconocidos.
La presentación de la solicitud de conciliación o mediación produce los efectos del artículo 65 de la LRJS: interrumpe la prescripción y suspende la caducidad en los términos legales. No confundas ambos mecanismos ni supongas que cualquier conversación reabre todos los plazos. Un requerimiento extrajudicial puede tener relevancia interruptiva si reúne sus requisitos y se acredita; comprueba esa eficacia con el documento concreto. La denuncia a Inspección no debe utilizarse como sustituto de la actuación que protege tu reclamación judicial.
¿Cuántas nóminas impagadas permiten pedir una extinción indemnizada?
El artículo 50.1.b permite solicitar la extinción por falta de pago o retrasos continuados. Desde el 3 de abril de 2025, la norma considera retraso el que supera en quince días la fecha fijada para pagar y contempla, en un período de un año, tres mensualidades completas adeudadas, aunque no sean consecutivas, o retrasos durante seis meses, tampoco necesariamente consecutivos. La propia norma mantiene la posibilidad de que el órgano judicial aprecie otros supuestos como causa justa.
No conviertas esos umbrales en permiso para retrasar salarios: la obligación de pagar puntualmente existe desde el vencimiento. Tampoco descartes automáticamente una situación grave que no encaje de forma literal sin analizarla. Para valorar la extinción importa presentar la secuencia completa, incluidos abonos tardíos, importe acumulado y persistencia. La indemnización de una extinción estimada sigue la prevista para el despido improcedente, con las reglas de antigüedad y régimen transitorio aplicables; se suma al examen de salarios pendientes, no los sustituye.
¿Puedo dejar de ir a trabajar si no me pagan?
Dejar de acudir sin encauzar jurídicamente la situación puede desencadenar un conflicto sobre abandono, dimisión o ausencias. Una baja voluntaria ordinaria tampoco equivale a la extinción del artículo 50. Antes de enviar una carta de salida, identifica si quieres reclamar solo dinero, mantener el puesto o solicitar la terminación indemnizada. La estrategia cambia, y una comunicación precipitada puede perjudicar opciones que todavía conservas.
En circunstancias graves, el artículo 79.7 de la LRJS permite solicitar medidas cautelares en el proceso de extinción cuando se justifiquen sus presupuestos, con protección de cotización y salario en los términos legalmente previstos. No es una autorización automática para suspender por tu cuenta el trabajo. Documenta por qué la continuidad resulta especialmente perjudicial y consulta qué medida concreta puede pedirse. Si además la empresa te despide, esa decisión tiene su propio plazo de impugnación y debe coordinarse con el procedimiento ya iniciado.
Conciliación, demanda y lo que debe pedirse
La reclamación laboral ordinaria suele comenzar con conciliación o mediación previa, salvo excepción legal. El servicio competente depende del territorio; sus siglas y formularios pueden cambiar, pero no sustituyen las exigencias de identificar partes, hechos y pretensiones. La papeleta debe permitir reconocer la deuda y, si se pretende, la extinción solicitada. Preparar bien esa primera exposición evita contradicciones cuando haya que formular demanda.
Si no hay acuerdo, se estudia la demanda ante el órgano social competente. El artículo 103.5 de la LRJS remite a una tramitación urgente para la extinción por impago del artículo 50.1.b; los plazos legales de señalamiento no equivalen a una promesa de duración efectiva del caso. Las acciones que se puedan acumular, la actualización de cantidades y las medidas cautelares deben coordinarse procesalmente. Un procedimiento monitorio laboral tiene requisitos propios y no debe confundirse con el monitorio civil de una factura de autónomo.
¿Qué ocurre si la empresa no tiene dinero? Insolvencia y FOGASA
Ganar la reclamación y cobrar son pasos distintos. Si la empresa no cumple, puede ser necesario ejecutar la resolución o el acuerdo que tenga fuerza ejecutiva. Cuando existe concurso, deben revisarse el reconocimiento del crédito, las competencias y los trámites dentro de ese procedimiento. No esperes a que la empresa cierre definitivamente para recopilar documentos o averiguar si existe un procedimiento de insolvencia.
FOGASA cubre determinados salarios e indemnizaciones cuando se cumplen los presupuestos del artículo 33, con títulos de reconocimiento y límites legales. Para salarios, la norma combina un máximo de días y un tope diario vinculado al SMI; no garantiza el cobro íntegro de cualquier deuda. La cobertura de una indemnización tiene reglas diferentes. También hay un plazo propio para solicitar la prestación y causas legales de interrupción. Un acuerdo privado de pago no equivale necesariamente al título que exige el Fondo: revisa la futura cobertura antes de cerrar una negociación con una empresa insolvente.
Qué hacer si reclamar provoca amenazas o un despido
Conserva la reclamación original, la respuesta y cualquier cambio posterior de trato, funciones o condiciones. La STC 14/1993 protege frente a represalias por el ejercicio de derechos mediante la garantía de indemnidad. Su utilidad es identificar la conexión entre una actuación de defensa y la medida perjudicial. La mera sucesión de fechas no decide todos los casos, pero puede formar parte de los indicios junto a otros hechos.
Si aparecen indicios fundados de lesión de un derecho fundamental, la LRJS exige una justificación empresarial objetiva, razonable y probada en los términos de sus reglas sobre carga de la prueba. La nulidad, los daños y las cantidades necesitan una petición y una base adecuadas. Recibir un despido mientras reclamas nóminas no permite esperar a que termine el pleito salarial: la acción de despido caduca, por regla general, a los veinte días hábiles.
Salida de la empresa, finiquito y desempleo
La extinción por una causa del artículo 50 figura entre las situaciones legales de desempleo, a diferencia de una dimisión ordinaria, pero la prestación exige cumplir el resto de requisitos y acreditar la situación ante el SEPE. No basta con escribir impagos en una carta de baja voluntaria para transformar su naturaleza. La forma de documentar la salida importa tanto como el motivo que la ha provocado.
Al finalizar, revisa por separado salario pendiente, pagas, vacaciones no disfrutadas, indemnización y documentos de cotización. Evita sumar dos veces un mismo período si ya aparece en la liquidación. Si necesitas valorar una propuesta, lleva a la consulta la oferta escrita y un cálculo propio: es más útil comparar conceptos y efectos que discutir solo una cifra global. LAIER puede ayudarte a ordenar esa documentación y las preguntas pendientes, conservando las fuentes y la revisión profesional cuando el caso la requiera.
Conclusión: qué hacer ahora
No tienes que acumular tres nóminas para reclamar una: si ya venció, prepara la tabla de deuda, las nóminas y los extractos y pide el pago por una vía que deje constancia. Separa salario bruto, pagos parciales e intereses, y protege el plazo de un año que corre para cada cantidad. Seguir trabajando no supone aceptar el impago.
Si los incumplimientos son graves o repetidos, valora además la extinción indemnizada del artículo 50 con toda la cronología. No la conviertas por tu cuenta en una baja voluntaria ni dejes de acudir sin examinar las medidas que pueden solicitarse. Si la empresa no tiene bienes, el reconocimiento y la ejecución del crédito y los requisitos de FOGASA pasan a ser parte del plan de cobro.
Fuentes y referencias
Consulta el documento original y la versión aplicable a la fecha de los hechos. La selección recoge las referencias utilizadas en esta guía; no pretende agotar toda la normativa.
- NormativaEstatuto de los Trabajadores
Texto consolidado. Arts. 4.2.f, 29, 33, 50 y 59: salario puntual, interés de mora, FOGASA, extinción indemnizada y prescripción. Los umbrales actuales del art. 50.1.b rigen desde el 3 de abril de 2025.
- NormativaLey reguladora de la jurisdicción social
Texto consolidado. Arts. 26, 63–65, 79.7, 96, 101, 103.5 y 183: acumulación, conciliación, medidas cautelares, prueba, monitorio, urgencia en la extinción por impago y tutela.
- NormativaLey General de la Seguridad Social
Texto consolidado. Art. 267: situación legal de desempleo; comprobar la causa y los requisitos de acceso a la prestación.
- Organismo públicoREGCON: consulta pública de convenios
Localizar el convenio por ámbito, código y autoridad laboral; comprobar también publicación y revisiones.
- JurisprudenciaSTC 14/1993, de 18 de enero: garantía de indemnidad
ECLI:ES:TC:1993:14. Recurso de amparo 1315/1989. Resolución original del Tribunal Constitucional: tutela judicial efectiva frente a represalias por reclamar derechos. Exige examinar indicios y circunstancias del caso.
- JurisprudenciaSTS 414/2025, de 8 de mayo: intereses por salarios impagados
ECLI:ES:TS:2025:2065. Sala Social, recurso 4499/2023. Enlace al original CENDOJ, identificado en la ficha de la Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE. Carácter objetivo del interés de mora salarial, con excepciones extraordinarias; el recurso no resolvió el día inicial de su devengo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que esperar tres meses para reclamar una nómina?
No. Puedes reclamar un salario desde que vence y no se paga. Los umbrales del artículo 50 se refieren a la posible extinción indemnizada, no al nacimiento del derecho a cobrar.
¿Puedo reclamar aunque siga trabajando?
Sí. La reclamación salarial no exige terminar la relación. Conviene documentar vencimientos y proteger la prescripción mientras continúas prestando servicios.
¿La empresa deja de deberme si paga tarde?
El pago reduce el principal, pero puede quedar una discusión sobre intereses y sobre la relevancia de retrasos reiterados para una extinción. Conserva la fecha real de cada ingreso.
¿Qué pasa si no tengo nóminas?
Solicítalas por escrito y reúne contrato, convenio, extractos y prueba del trabajo. Su falta no extingue el derecho, aunque puede hacer necesario requerir documentación en el procedimiento.
¿FOGASA paga todo lo pendiente?
No necesariamente. Exige determinados presupuestos y documentos y aplica límites de cuantía y días. Revisa por separado salarios e indemnización.
¿Reclamar a Inspección interrumpe el plazo de despido?
No confíes en esa denuncia para protegerlo. El despido tiene una acción propia con plazo de caducidad y trámites específicos; coordina ambas vías de inmediato.
Esta guía ofrece información general y no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Si hay una notificación o un plazo en curso, compruébalo antes de actuar. Comunicar una corrección.